בימים אלה עובדי אתגרים מקימים, לראשונה בהיסטוריה של העמותה, איגוד עובדים שייצג את כלל העובדים באתגרים. מכתב זה בא לענות על מספר שאלות שעלולות לצוץ לגבי איגוד העובדים. חשוב לציין – אין כוונתו של גוף זה לחתור תחת ההנהלה, מטרתו המוצהרת היא שיפור השקיפות והגברת האמון בין העובדים להנהלה.

למה אנחנו מקימים איגוד עובדים?

ראשית, כולנו מאמינים בחשיבות המטרות והערכים שבשמם פועלת העמותה. מיותר לציין שאנו בטוחים שכל העוסקים בפעילות העמותה פועלים לאור מטרות וערכים אלו. אנו גם מאמינים שכחלק מתהליך הגדילה הטבעי של העמותה, יש מקום לעובדים להיות שותפים באופן פעיל בנעשה בעמותה ובעיצוב עתידה (דיון על נושאים כגון: אוכלוסיות היעד איתם פועלת העמותה, פיתוח הכלי האתגרי חינוכי והפיכתו למקצוע של ממש, הצבת סטנדרטים בטיחותיים גבוהים ויצירת תנאי העסקה ושכר הולמים). על חלק מנושאים אלו מתנהל כיום תהליך של שיתוף ושיח ועל חלק פחות. בכל הקשור לתנאי העסקה, קביעת רף השכר וכד’ – ישנה תחושה (בקרב רבים מהמדריכים) של “קפיאה על השמרים” ואף הרעת המצב.

רגע רגע רגע, אנחנו לא מקבלים את כל הזכויות שלנו?

היום לצערינו, יש המון בעיות שבעזרת ועד, לנו העובדים יהיה יותר קל להתמודד איתם. לדוגמה: עובדים יומיים לא מקבלים שכר על פגישות שלא מוגדרות בתוכנית העבודה כמו פגישה עם המסגרת. דוגמה נוספת היא קבלת החזר על הדלק בלבד ולא על שחיקת הרכב למרות שנוסעים אלפי קילומטרים בשנה עבור פעילויות. אי צבירת ימי חופשה בתלוש היא סוגיה נוספת. לגבי עובדים קבועים – דוגמא מרכזית לתופעה שמקשה על העבודה היא הדרישה להשלים ימי עבודה בקיץ בגלל שלא היו מספיק פעילויות במהלך השנה. הדבר יוצר חוסר איזון ושחיקה של המדריכים.

בגדול ניתן לדבר גם על  שחיקה של מדרגות השכר ועוד המון נושאים “קטנים” שאם רגע נחשוב ניזכר שהציקו לנו.

אז למה צריך ועד? בואו נלך להנהלה ונדבר איתם על הבעיות שלנו!

אם ניגע לרגע בסוגיית החוזה  - כיום כל העובדים חתומים על חוזה אישי מול הנהלת אתגרים. חוזה כזה אינו מאפשר דיון רציני בתנאי כל העובדים. רק אם נתאגד ונשב למשא ומתן שמטרתו חתימה על הסכם קיבוצי עם ההנהלה נוכל לממש את זכויותינו בצורה טובה יותר וליצור הלימה טובה יותר בין הרצוי למצוי (תנאי העבודה הם נושא מרכזי אך יש כאמור עוד נושאים עליהם נוכל לנהל דיון רציני יותר כאשר נהיה מאוגדים). בכל מגע עם ההנהלה כיחידים – ולא כוועד של איגוד עובדים מייצג – אין לנו באמת כוח ובמקרה הטוב, נצליח לשפר את המצב עבור עצמנו, אך עשרות עובדים  אחרים יישארו באותו מצב.

אבל אם לא טוב לכם, לכו לעבוד במקום אחר!

חלקנו אנשים צעירים, שאכן יכולים ללכת לעבוד במקום אחר, אבל אנחנו לא רוצים! אנחנו אוהבים את העבודה, ואת החניכים, רוצים להישאר לעבוד ולקדם אותם. חלקנו גם אנשים (קצת…) מבוגרים יותר, שעולם התעסוקה בחוץ כבר לא קורץ להם, ומאמינים שאתגרים הוא אופק תעסוקתי מלא עניין ומאוד רוצים שגם יאפשר לנו להתפרנס בכבוד בעתיד. אנחנו חושבים, שהעבודה שלנו ראויה להערכה, לתנאים הולמים יותר ומעל הכול להתייחסות אל עבודה זו כאל מקצוע ארוך טווח לכל דבר. אנו מודעים לכך שהדבר מצריך תהליך (אותו העמותה בכל מקרה עוברת כרגע), אנחנו פשוט מאמינים שעל ידי קיומו של איגוד עובדים התהליך יהיה קצר, יעיל, וטוב יותר בסופו של דבר לכל הגורמים – ההנהלה, העובדים והחניכים!

אז רגע, מי בעצם מתארגן? רק המדריכים?

יוזמת ההתארגנות אומנם החלה מהמדריכים, שהם רוב העובדים בארגון, אך ההתארגנות היא של כלל עובדי אתגרים. אנו מזמינים ורצים שכולם ישתפו פעולה באיגוד: רכזים, מנחים, אדמינסטרציה וכד’.

גם אם חלקנו מרוצים ממה שקורה כיום בעמותה ומהתנאים בהם כולנו עובדים, ראוי שתהליך הגדילה (אותו אנו חווים בשנים האחרונות) יכלול גם התייחסות לתנאי העסקת העובדים והשמירה עליהם בהתאם למדדי המשק. בכל מקרה, איגוד העובדים ייצג את כלל העובדים באתגרים.

לא יודע … אין סיכוי שיפגעו בי אם אני מצטרף לדבר כזה?

הזכות להתאגד היא זכות שאין עליה עוררין מבחינת החוק בישראל. למעסיק אסור לפטר עובד מפני שניסה להתאגד. חשוב גם לציין שכבר הצטרפו אלינו, כך שאינך לבד.

לעובדי אתגרים אין ניסיון בהתארגנות. איך נצליח לעשות זאת לבדנו?

איננו לבדנו! בתהליך ההתאגדות עוזר ומלווה אותנו ארגון “כוח לעובדים”. ל”כוח לעובדים” צוותים מקצועיים בתחום הארגוני, המשפטי, בתחום התקשורת ובתחומים נוספים שעובדים בהתנדבות. מובילי הארגון הם אנשים מנוסים שחוו מאבקי עובדים רבים. ניתן להתרשם מהארגון ומהישגיו באתר: www.workers.org.il. ארגון זה הוא אחד מכמה ארגונים יציגים בחוק במדינת ישראל (דוגמת ההסתדרות).

חשוב לציין ש”כוח לעובדים” הוא ארגון עובדים דמוקרטי. פירוש הדבר שכל ההחלטות המרכזיות בנוגע להתארגנות יתקבלו ע”י עובדי אתגרים עצמם, בהצבעה.

למה אתם צריכים שאצטרף? לכו ותנהלו מו”מ עם ההנהלה. אני בעד.

על מנת שאיגוד מקצועי יחשב יציג – כלומר שתהיה לו הזכות לשבת סביב השולחן עם ההנהלה, לנקוט צעדים ארגוניים ולהגן על זכויות העובדים – על העובדים להשיג שליש מחתימותיהם של כלל העובדים. כל עובד שמצטרף להתאגדות מקרב אותנו ליעד.

אני בעניין. איך מצטרפים?

עליך למלא טופס הצטרפות ולשלם סכום של 25 -  15 ₪  בחודש (תלוי הכנסה – עד 4000 ₪ התשלום הוא 15 ₪ לחודש) עבור הייצוג שלנו בתוך ארגון עובדים בישראל (החזר נסיעות, ייצוג משפטי וכד’) לשם השוואה, בהסתדרות משלמים אחוז אחד מהמשכורת עבור ייצוג זה. יכולנו לבחור באחד מן הארגונים הללו -  הפנייה לארגון “כוח לעובדים” נעשתה בשל קלות החברות והתשלום הנמוך לחברות.  התשלום מתבצע באתר “כוח לעובדים” – בעזרת כרטיס אשראי והתהליך פשוט וקל.

אני יכול לסייע להתארגנות?

בטח!  הנה רק כמה רעיונות, כיצד ניתן לסייע להתארגנות:

-          לסייע לנו באיסוף טפסי הצטרפות ודמי-חבר;

-          לדבר עם חבר שעדיין לא הצטרף להתארגנות ולספר לו עליה;

-          לארגן פגישה של כמה עובדים שרוצים לשמוע עוד.

בהצלחה לכולנו!